Tesla

Tesla verbietet die Verwendung von Ausschlusssprache am Arbeitsplatz unabhängig von der Absicht

Tesla Forbids Use of Exclusionary Language in the Workplace Regardless of Intent

Foto mit freundlicher Genehmigung von Tesla, Inc.

Tesla ist bestrebt, nicht nur seine Kunden zufrieden zu stellen, sondern auch die besten Voraussetzungen für die Arbeit im Unternehmen zu schaffen. Die respektvolle Kommunikation ist einer der Zutaten, um einen unterstützenden Arbeitsbereich zu schaffen, weshalb der Arbeiter von Valerie Caps Workman, VP-Personen in Tesla, Mitarbeiter für hervorragende und respektierende Mitarbeiter aufgerufen haben.

Valerie Workman hat Angestellte mit einem Memo "zurück ins Büro: Excellence & Respekt", der auch auf dem Blog des Unternehmens veröffentlicht wurde. Zunächst dankte sie allen Tesla-Mitarbeitern für die harte Arbeit, die das Unternehmen zum Erfolg führt, und erinnerte sie daran, dass die Grundprinzipien, die darin bestehen, dasselbe bleiben: Exzellenz und Respekt.

In der Belegschaft baut Tesla ständig eine Kultur, die für alle Mitarbeiter sicher, respektvoll, fair und inklusive ist. Der Arbeiter erinnerte jeden daran, dass einige der Sprache, dass die Menschen, die die Menschen verwenden, um Respekt außerhalb der Arbeit zu zeigen, niemals am Arbeitsplatz verwendet werden sollte. Sie sprach über die Tatsache, dass es in vielen Kulturen bestimmte Worte-Epithets, Slurs und solche gibt -, die mit der vollständigen Absicht geschaffen wurden, deimananisieren und ein unmittelbar bevorstehendes Gefühl der Gefahr und Angst vor dem Ziel zu schaffen. Im Laufe der Zeit wurden einige dieser Wörter umgebaut und von den ursprünglichen Zielgemeinschaften aufgebaut und geliehen und in Bezug auf die Zärtlichkeit, wenn sie nur von denen in dieser Gemeinschaft verwendet werden. Dies ist beispielsweise das n-Wort, das B-Wort und das Q-Wort.

Der Arbeiter wandte sich an ihre eigene Erfahrung und sagte, dass sie von Menschen, die sie verlegen und fürchten wollten, das n-Wort, der sie peinlich machen wollte, als n-Wort genannt wurde. Gleichzeitig hat sie auch Erfahrung, wie dieses Wort von vielen in ihrer Gemeinschaft als Begriff der Zärtlichkeit genutzt wird, um die Höhe des Respekts oder der Freude zu vermitteln oder ihren Humor zu unterstreichen. Dies ist jedoch in anderen marginalisierten Gruppen zu finden, darunter Frauen, rassistische, ethnische und religiöse Minderheiten, und in der LGBTQ + Community. "Eine Gruppe von Frauen, die sich gegenseitig das B-Word anruft, diejenigen in der LGBTQ-Community, die sich auf sich als Q-Word bezieht, und auf und an" Schreibt Workman.

Die Tatsache, dass dieselben Wörter sowohl tief negative als auch positive Einflüsse tragen, machte Tesla dieses Problem tiefer an. Das Unternehmen möchte das Auftreten von Widersprüchen im Team beseitigen, und die Diskussion darüber, wo diese Wörter akzeptabel sind und wo sie nicht sind, da dies von der Mission beeinträchtigt. Daher verbietet Tesla "ausdrücklich alle solcher Slurs, Epithets oder abfälligen Ausdrücke, die auf irgendwelchen Merkmalen basieren, die eine Person haben, die eine Person haben kann. Unabhängig von der Absicht. Und pro unserer langjährigen Politik werden wir sofort disziplinarische Maßnahmen ergreifen, wenn wir feststellen, dass jeder Mitarbeiter diese Worte in Richtung verwendet hat jeder an unseren Arbeitsstandorten. "

Jenseits der Hauptmission von Tesla konzentriert sich das Unternehmen darauf, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig vom Hintergrund einen fairen und integrativen Arbeitsplatz erhalten. Dies bedeutet, dass eine ausschlussfreie Sprache unabhängig von der Absicht der Verwendung nicht am Arbeitsplatz verwendet werden sollte.

© 2021, Eva Fox. Alle Rechte vorbehalten.

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Eva Fox

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Eva Fox joined Tesmanian in 2019 to cover breaking news as an automotive journalist. The main topics that she covers are clean energy and electric vehicles. As a journalist, Eva is specialized in Tesla and topics related to the work and development of the company.

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