Tesla veröffentlichte seinen ersten Bericht über Diversity, Equity and Inclusion, in dem festgestellt wurde, dass Minderheiten mehr als die Hälfte seiner US-Belegschaft ausmachen und gleichzeitig ein Drittel der Führungspositionen des Unternehmens innehaben.

Tesla berichtete, dass Schwarze, Afroamerikaner, Hispanics, Latinx, Asiaten, Pazifische Inselbewohner, Indianer, Ureinwohner Hawaiis und Alaska-Indianergemeinschaften zusammen 60 % der US-Belegschaft des Unternehmens und 33 % der leitenden Angestellten des Unternehmens ausmachen.

Das Unternehmen erklärte, es habe Fortschritte bei seinen Bemühungen zur Rekrutierung und Förderung von Angehörigen von Minderheitengruppen erzielt. Tesla hat sich daher als "Mehrheits-Minderheitsarbeitsplatz" bezeichnet, wo etwa 60 % der gesamten Belegschaft in den Vereinigten Staaten aus unterrepräsentierten Gemeinden stammen.

"Wir sind stolz darauf, ein Mehrheits-Minderheitsunternehmen zu sein, und wir sind stolz darauf, berichten zu können, dass unser Geschäft die unterrepräsentierten Gemeinschaften widerspiegelt, die sich schwer getan haben, die Hindernisse für die Chancengleichheit zu durchbrechen."

Auf weiße Arbeitnehmer entfielen 34 % des Gesamtpersonals, gefolgt von hispanischen Arbeitern mit 22 %, asiatischen Arbeitern mit 21 % und Schwarzen mit 10 %. Weitere Gruppen machten 7 % aus, während einige Mitarbeiter sich weigerten, die Umfrage zu beantworten, wie das Unternehmen mitteilte.

"Viele unserer Programme im Jahr 2021 werden sich darauf konzentrieren, die Vertretung von Schwarzen und Afroamerikanern zu erhöhen, insbesondere in der Führung, während wir den Aufwärtstrend bei Neueinstellungen und Beförderungen fortsetzen."

Um dieses Ziel zu erreichen, wird Tesla Mitarbeiter von Historically Black Colleges and Universities oder HBCUs rekrutieren und eine Beziehung mit der Huston-Tillotson University in Austin, Texas, unterhält, während es sich auf die Einführung seiner neuen Fabrik vorbereitet - Giga Texas.

Der Bericht gibt auch Auskunft über das Geschlecht der Tesla-Mitarbeiter: Frauen machen etwa 21 % der Belegschaft des Unternehmens aus und liegen damit über dem Branchendurchschnitt. Außerdem sind 17 % dieser Frauen in Führungspositionen tätig.

"Tesla ist kein Unternehmen, das sich auf vergangenen Erfolgen ausruht oder sich mit dem Status quo zufrieden gibt", sagte Kristen Kavanaugh, Direktorin für Inklusion, Talent und Lernen, in dem Bericht.

"Wir setzen hohe Standards für alles, was wir tun, und wir sind entschlossen, die gleiche Voreingenommenheit für Exzellenz bei Diversity, Equity und Inklusion bei Tesla zu erreichen."

© 2020, Eva Fox. Alle Rechte vorbehalten.

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