Laut einem gerichtlichen Urteil hat Tesla jedes Recht, eine Klage einzuordnen, dass Rivian seinen Handelsgeheimnis mit Hilfe von ehemaligen Mitarbeitern gestohlen hat. Darüber hinaus kann Teslas eine Klage gegen sieben ehemalige Mitarbeiter einreichen, die der Automobilhersteller beschuldigt, Handelsgeheimnisse zu verleihen, in Kraft bleiben.

In einem vorläufigen herrschenden Montag sank Santa Clara Superior Court Richter William Monahan Rivians Antrag, die Missverfolgung von Handelsgeheimnissen fordern. Monahan stimmte zu, die absichtliche Interferenz von Rivian in einem Vertragsanspruch abzuweisen, und sagte, dass das Handelsgeheimnis, das das Teil bedeckte Bloomberg.

Der Richter lehnte auch ab, Teslas Ansprüche gegen sieben seiner ehemaligen Angestellten abzuweisen, von denen der Automobilhersteller voraussichtlich, Geschäftsgeheimnisse zu putzen, als sie für Rivian arbeiten würden. Laut Teslas-Klage, die im Juni eingereicht wurden, hat Rivian mindestens 178 seiner ehemaligen Angestellten eingestellt. Bislang hat Tesla eine Klage gegen 7 von ihnen eingereicht:

• TAMI PASCALE - Frühere Senior Manager, Talent-Akquisition
• Kim Wong - ehemaliger Feld Recruiter in Tesla
• Jessica Siron - arbeitete in der Abteilung für Umwelt, Gesundheit und Sicherheit
• Carrington Bradley - ehemals Manager für Ladeprogramme

Tesla behauptet, dass Rivian seine Mitarbeiter pochiert, von denen er versuchte, die Handelsgeheimnisse des Unternehmens und wichtige Informationen mit ihren Errungenschaften im Bereich Engineering und Software zu erhalten. Tesla behauptet, dass Rivian unehrlich eingestellt wurde, was gegen das Gesetz verstößt:

"Tesla hat kürzlich ein alarmierendes Muster unter den kürzlich von Tesla-Mitarbeitern entdeckt, um Rivian zu beitreten. Als Tesla nun weiß, wusste Rivian einen kürzlich von Tesla ansässige Tesla-Mitarbeiter über die Arten von Tesla vertraulichen Informationen, die Rivian brauchen. Sowohl Rivian als auch der Mitarbeiter wussten voll Nun, dass die Einnahme solcher Informationen den Nicht-Offenlegungspflichten des Arbeitnehmers gegen Tesla verletzen würde. Der Angestellte, der für Rivian den genauen Informationsrivian enteignet hat, senkte hochempfindliche, handelsaugende Informationen, die Rivian einen großen Wettbewerbsvorteil geben würde. "

Der Fall ist Tesla Inc. v. Rivian Automotive Inc., 20cv368472, California Superior Court, Santa Clara County (San Jose).

© 2021, Eva Fox. Alle Rechte vorbehalten.

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