Tesla

Tesla verbessert weiterhin die Richtlinien der Arbeitsplatz, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter geschützt fühlt

Tesla Continues to Improve Workplace Policies to Ensure Each Employee Feels Protected

Foto: Matt Kang / Forbes

Tesla ist immer noch ein junges Unternehmen, das keinesfalls ein Jahrhundert der Geschichte hinter sich hat, daher lernt es nur, exzellente Produkte herzustellen, während gleichzeitig ein freundliches Arbeitsumfeld erstellt wird. Tesla gibt zu, dass es noch an einem früheren gerichteten Gerichtsantrag einen ehemaligen Vertragsangestellter, der angeblich rassistisch belästigt wurde, ein ehemaliger Vertragsauftrag zu tätigen kann.

Tesla wurde bestellt, um fast 137 Millionen US-Dollar in Schäden zu zahlen, weil er einen schwarzen ehemaligen Arbeiter in seiner Pflanze nicht aufhören, missbraucht zu werden. In diesem Zusammenhang haben Valerie Caps Workman, VP, Leute in Tesla ein Blogeintrag Beschreiben der Situation, ihren Blick auf das Urteil des Jury, und das Engagement des Unternehmens, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Valerie sagte, dass Ende 2015 und Anfang 2016 Owen Diaz, der ein Vertragsangestellter war und tatsächlich für Citistaff und Nextource arbeitete, für Tesla tätig war. Diaz beanspruchte, schwarze Arbeiter regelmäßig rassistische Slors in der Fabrikboden und rassistischen Graffiti in den Bädern in der Fabrik von Tesla in Fremont. Neben Diaz zeugen drei weitere Zeugen, die vor Gericht ausgetauscht sind, dass sie regelmäßig rassistisch motivierte Beleidigungen (einschließlich des N-Worts) hörten. Während sie sich einigten, dass die Nutzung des N-Worts am Arbeitsplatz unangemessen war, stimmten sie auch zu, dass sie den größten Zeitpunkt, an dem sie glaubten, dass die Sprache "freundlich" und in der Regel von African American Colorgues verwendet wurde. Sie erzählten auch der Jury über den rassistischen Graffiti in den Bädern, die von den Reinigungsreiniger des Unternehmens entfernt worden waren.

Valerie betonte, dass es keine Zeugenaussage oder andere Beweise gab, die jeder jemals das n-Wort in Bezug auf Diaz verwendet hatte. Diaz legte schriftliche Beschwerden an seine nicht-TESLA-Führungskräfte ein, die dokumentiert wurde. Es ist jedoch erwähnenswert, dass er keine Beschwerden über das n-Wort erhebt, bis er von Tesla nicht Vollzeit eingestellt wurde, und nachdem er einen Anwalt eingestellt hatte.

Während seiner Amtszeit bei Tesla beklagte sich Diaz dreimal über die Belästigung, und das Unternehmen trat ein und stellte sicher, dass die Rekrutierungsbehörden rechtzeitig reagierten. Infolgedessen wurden zwei Auftragnehmer abgefeuert und einer von der Arbeit ausgesetzt. Diaz selbst erzeugte, dass er mit den Ergebnissen einer der Untersuchungen "sehr zufrieden" war, und er stimmte zu, dass jeder seiner Beschwerden ein Follow-up gab. Zu der Zeit, zu der Zeit er sich über die Belästigung beschwerte, empfahl er, seine beiden Kinder auch für Tesla zu arbeiten, was ein gutes Beispiel für Diaz sein sollen, das mit seinem Job im Unternehmen zufrieden ist.

Valerie schrieb, dass Tesla mit dem von der Jury in San Francisco herausgegebenen Urteil nicht einverstanden war, während keine Angst zuzugeben, dass das Unternehmen im Jahr 2015 und 2016 nicht perfekt war. Bis heute ist der Hersteller jedoch bereits einen langen Weg in Bezug auf die Verbesserung gekommen, und es ist gar nicht dasselbe wie vor fünf Jahren. "Wir wachsen weiter und verbessern sich weiter, wie wir die Angestellten betreffen. Gelegentlich lassen wir es falsch verstehen, und wenn wir passieren, sollten wir rechenschaftspflichtig sein", schrieb Valerie.

Seit 2015 hat Tesla ein Diversity-, Equity- und Incluption-Team hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter die gleiche Gelegenheit haben, sich in Tesla auszutauschen. Darüber hinaus verfügt das Unternehmen nun über ein umfassendes Mitarbeiterhandbuch (ersetzt das Anti-Handbook-Handbuch), in dem alle HR-Richtlinien, Mitarbeiterschutz und Möglichkeiten, Probleme zu melden, in einem einfach zu finden Online-Dokument veröffentlicht. Tesla erkennt an, dass er noch funktioniert hat, um zu tun, dass jeder Mitarbeiter fühlt, als würde sich die Arbeit in Tesla vollständig widmen, sodass das Unternehmen weiterhin an der Verbesserung der Arbeitsplatzumgebung funktioniert.

© 2021, Eva Fox | Tesmanier. Alle Rechte vorbehalten.

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Eva Fox joined Tesmanian in 2019 to cover breaking news as an automotive journalist. The main topics that she covers are clean energy and electric vehicles. As a journalist, Eva is specialized in Tesla and topics related to the work and development of the company.

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