Heute bedeutet Vielfalt mehr als unterschiedliche Hautfarbe, Nationalität und Geschlecht der Mitarbeiter; dazu gehören auch religiöse Überzeugungen, Alter, Arbeitsfähigkeit und sexuelle Orientierung.

Vielfalt ist in diesem Zusammenhang keine Form der politischen Korrektheit, sondern eine Versicherung gegen innere Blindheit, die Unternehmen über Bord und außer Reichweite lässt. Dies ermöglicht:

• Beziehungen zu verschiedenen Verbrauchergruppen aufzubauen;
• das volle Potenzial des Personals freizusetzen;
• trägt dazu bei, die Effizienz der Lösung von Unternehmensproblemen zu erhöhen;
• zur Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen beiträgt.

Schließlich wird eine große Gruppe von unterschiedlichen Menschen zuverlässigere Prognosen treffen und vernünftigere Entscheidungen treffen als selbst einer der qualifiziertesten Führungskräfte. Deshalb ist die Personalvielfalt heute so wichtig, und ihre Rolle ist kaum zu überschätzen. Unternehmen, die dies verstehen und versuchen, es zu nutzen, erhalten einen großen Vorteil gegenüber anderen Unternehmen.

Europäische Arbeitgeber bewertung von Financial Times und Forschungspartner Statista hat Unternehmen Forschung in diesem Bereich durchgeführt.

Statista befragte 80.000 Mitarbeiter von bis zu 10.000 Unternehmen in 10 europäischen Ländern, um 700 Unternehmen zu finden, die von ihren Mitarbeitern und Branchenkollegen besonders stark für Vielfalt bewertet wurden. Um förderfähig zu sein, mussten Unternehmen mindestens 250 Mitarbeiter beschäftigen. Die Definition der Vielfalt war breit gefächert und umfasste Alter, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Behinderung, sexuelle Orientierung und allgemeine Vielfalt, und die Antworten von weiblichen und älteren Arbeitnehmern und Angehörigen ethnischer Minderheiten wurden besonders gewichtet.

Trotz der großen Konkurrenz erreichte Tesla die Top 10 unter allen bewerteten Unternehmen. Es sei darauf hingewiesen, dass Unternehmen aus der Automobilindustrie nicht zahlreich in den Top 100 sind. In Bezug auf die Mitarbeitervielfalt liegt Tesla anderen Autoherstellern voraus. Im Ranking, das die Bemühungen von Unternehmen, die in Europa tätig sind, in Bezug auf Vielfalt bewertet, belegt Tesla den 8. Platz. Damit belegt Tesla den 1. Platz unter allen Automobilherstellern.

Die beste Leistung haben Tesla und zf Friedrichshafen AG (ein wichtiger europäischer Automobilzulieferer) auf den Plätzen 8 und 10. Rolls-Royce Motor Cars (23. Platz), BMW (25. Platz), Schneider Electric (41. Platz), Autoglass / Carglass (46. Platz) und SKF (75. Platz) mit einem klaren Vorsprung. Die meisten Automobilhersteller sind in der zweiten hundert Ranking. Sie gehören zu den Führenden von Diversity 2020, wie FT und Statista die 700 größten Unternehmen beschreiben. Der letzte Autohersteller unter diesen Diversity-Leadern war Porsche (595. Platz).

Quelle: Gerd Scholz für © Automobilwoche

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Ausgewähltes Bild: Tesmanian